LAMPUNG — PT Pelabuhan Indonesia (Persero) atau Pelindo Regional 2 Panjang memutuskan untuk menyentuh langsung kebutuhan pendidikan keluarga para pekerjanya. Melalui program Beasiswa Pelindo Juara, perusahaan menyerahkan bantuan pendidikan kepada 40 anak pekerja yang dinilai berprestasi di wilayah Lampung Selatan.
Yang menarik, penerima beasiswa ini tidak hanya berasal dari kalangan karyawan tetap. Pelindo Regional 2 Panjang secara inklusif melibatkan anak-anak dari berbagai kelompok kerja di pelabuhan, termasuk tenaga alih daya (TAD), petugas keamanan, pekerja kontrak (PKWT), petugas mooring, hingga cleaning service.
Bukan Sekadar Bantuan, tapi Investasi SDM Pelabuhan
General Manajer Pelindo Regional 2 Panjang, Hardianto, menegaskan bahwa program ini dirancang bukan sebagai seremonial belaka. Pihaknya ingin memberikan apresiasi nyata kepada keluarga besar Pelindo yang telah berkontribusi menjaga kelancaran operasional pelabuhan.
"Beasiswa Pelindo Juara merupakan wujud nyata kepedulian perusahaan terhadap keluarga besar Pelindo, khususnya dalam mendukung akses pendidikan yang berkualitas," ujar Hardianto dalam konfirmasinya di Lampung Selatan, Sabtu.
Perusahaan meyakini bahwa keberhasilan bisnis tidak bisa dilepaskan dari dukungan para pekerja di lapangan. Dengan meringankan beban biaya sekolah anak-anak mereka, Pelindo berharap para pekerja bisa lebih fokus bekerja, sementara generasi penerusnya mendapat kesempatan belajar yang lebih baik.
Mendorong Motivasi Belajar dan Kesejahteraan Keluarga
Bantuan ini diharapkan mampu memotivasi para pelajar untuk terus meningkatkan prestasi akademiknya. Lebih dari itu, dampaknya langsung terasa pada ekonomi keluarga, karena orang tua tidak perlu lagi memutar otak untuk memenuhi kebutuhan pendidikan anak.
Pelindo memandang investasi di bidang pendidikan sebagai langkah strategis jangka panjang. Perusahaan tidak hanya membutuhkan tenaga kerja yang terampil hari ini, tetapi juga ingin berkontribusi mencetak generasi muda yang unggul dan siap bersaing di masa depan.
Program ini sekaligus menjadi bagian dari komitmen Pelindo dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Dengan menyentuh hingga ke level tenaga alih daya dan cleaning service, perusahaan ingin memastikan tidak ada pihak yang tertinggal dalam rantai kesejahteraan di ekosistem pelabuhan.
Ke depan, inisiatif serupa diharapkan terus berlanjut seiring dengan meningkatnya kebutuhan pendidikan di Indonesia. Bagi keluarga pekerja Pelindo Regional 2 Panjang, beasiswa ini bukan hanya soal nominal bantuan, melainkan pengakuan bahwa kerja keras mereka di pelabuhan turut membuka jalan bagi masa depan anak-anaknya.
